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                            主編：都  陽
      
                            創刊時間：2013年
      
                            主管單位：中國社會科學院
      
                            主辦單位：中國社會科學院人口與
      勞動經濟研究所
      
                                  國內發行：北京報刊發行局
      
                            郵發代號：80-459
      
                            國際發行：中國國際圖書貿易總
      公司
      
			    海外發行代號：BM 2069
      
                            國內統一刊號：CN 10-1128/F
      
			    國際標準刊號：ISSN 2095-6703
        
            
      
        
      
    
      

      
            
      
            



      
    
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                    標題：
                    作者：
                     
                    關鍵詞：
                     
                     
                    
                    
                
            
      
        
      
    
      
    
    
      
           
      
               
               
                   
        
                       
      • 中國家庭存在退休者消費之謎嗎？——基于CHARLS數據的實證檢驗
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      • [摘要]本文運用中國健康與養老追蹤調查（CHARLS）數據，將法定退休年齡作為消費者生命周期中的一個外生間斷，在斷點回歸的框架下估計退休對消費的影響。戶主退休對家庭消費在總量上具有微弱的抑制效應，分類消費項目支出有升有降，消費結構發生調整。與工作有關的項目或可用于家庭生產的項目開銷顯著減少，其中，與工作相關的消費顯著減少38.8%，對家政服務的消費顯著下降13.1%～13.8%；家庭日常非耐用品的消費支出卻顯著增加約40%，主要是由于退休后家庭食物開支增加；退休對醫療消費具有一定的促進作用，但效果不明顯；休閑和文化娛樂方面的消...
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      • 作者：
        張彬斌;陸萬軍;
        •        
                       
      • 全文[ PDF 1665.0 KB ] 2014.2（4）   共有 5423 人次瀏覽
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      • 改革開放以來鄉城勞動力流動對農村居民教育的選擇性及其變遷
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      • [摘要]文章運用事件史分析方法分析了過去二十余年鄉城勞動力流動對農村居民教育的選擇性及其變化。研究發現，20世紀80年代，鄉城流動對教育具有較強的選擇性。此后，隨著人口流動規模不斷擴大，鄉城流動對教育的選擇性開始下降。21世紀以來，各學歷勞動力的鄉城流動概率普遍提高，他們加入流動隊伍的時間總體上提早，鄉城流動對教育的選擇性進一步降低。目前鄉城勞動力流動已發展到一個較高的水平，短期內轉移勞動力數量的維持或增加已不能帶來勞動力教育資本的相應提高，加快發展后義務階段教育對于應對快速人口轉變對勞動力供給的影響、促進未...
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      • 作者：
        牛建林;
        •        
                       
      • 全文[ PDF 1946.0 KB ] 2014.2（4）   共有 4668 人次瀏覽
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      • 中國省級人力資本水平測度——基于成本法下的永續盤存技術
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      • [摘要]測度人力資本的主要目的是為經濟增長、收入差距等問題的定量研究提供數據支持。本文對主流的人力資本測度方法進行了比較，并結合人力資本和物質資本的異同，構建了成本法下的永續盤存技術新模型。在這一框架下，本文對人力資本投資、投資轉化率、折舊及初始存量等中間變量的估算原理和過程進行了分析，最終測算出了中國及各省 （市、自治區）1996-2011年的人力資本存量水平。另外，本文還將測算結果與現有其他文獻的相關測算結果進行了對比分析，得出了本文測算結果的合理性，并展望了進一步研究的方向。
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      • 作者：
        孟望生;王詢;
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      • 全文[ PDF 1871.0 KB ] 2014.2（4）   共有 4583 人次瀏覽
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      • 勞動力市場制度的國際比較及其對中國的啟示
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      • [摘要]勞動力市場制度具有多樣性，其具體模式也會伴隨經濟發展階段的不同而發生變化。本文嘗試對當前主要的勞動力市場制度進行了綜述，并著重討論了勞動力市場制度與經濟發展之間的關系，以及這種關系對中國勞動力市場制度建設的借鑒意義。文章還概述了中國近年來勞動力市場制度的發展，討論了在勞動力市場制度基本定型之前，進一步完善現行制度，并使其與經濟發展階段相適應的必要性。
        •  
                       
      • 作者：
        都陽;
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      • 全文[ PDF 3044.0 KB ] 2014.2（4）   共有 4729 人次瀏覽
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      • 人口老齡化和養老金融保障體系：一項樂觀分析
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      • [摘要]人口老齡化既會挑戰生產率，也會威脅國家養老金融保障體系。本文以樂觀的態度看待老齡化，提出了成功解決老齡化的關鍵因素。然而，將挑戰轉變成機遇需要轉變社會思維和政策方向，如需要認識到人口老齡化和預期壽命增加是迄今為止人類遇到的最大挑戰。認清這一問題需要我們重新檢查和評估現有的社會制度，從最古老的（如婚姻制度）到最新的（如退休收入計劃）社會制度，而僅僅單純地修改現有的退休收入計劃對解決老齡化問題不僅不夠而且無用。為了證明這些結論，本文綜述了人口老齡化的測量方法并提出了修改建議，分析了人口老齡化的影響，...
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      • 作者：
        Robert Holzmann;
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      • 全文[ PDF 3325.0 KB ] 2014.2（4）   共有 4388 人次瀏覽
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      • 轉向適應市場經濟運行的社保體系
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      • [摘要]社會保障的基本功能在于，通過社會共濟預防貧窮、減少不平等和增進社會包容。與市場經濟正常運行相匹配的社會保障制度安排，還要兼容優化資源配置和促進就業的目標。中國社保體系內含的多軌制，使得對公共部門就業者特別是公務員的保護過度，對農村遷移勞動者特別是其中的非正規就業者的保護不足。因此需要通過制度整合，賦予所有社會成員適度的社會保護。首先，整合城鄉民政部門和扶貧系統，發展社會工作者隊伍，針對單個貧困家庭及個人的困境，提供亟需的社會援助和社會服務。其次，基于社會保障底線理念，設定社會保險待遇，并據此降低...
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      • 作者：
        朱玲;
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      • 全文[ PDF 2030.0 KB ] 2014.2（4）   共有 4474 人次瀏覽
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      • 居民養老保險改革的城鄉整合成效與區域分割問題
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      • [摘要]本文系統考察城鄉居民養老保險改革，分析其動因、成就和不足，探討深化改革的戰略選擇。研究顯示，第一，新型農村養老保險和城鎮居民養老保險制度順利合并實施，原因是制度最初設計的城鄉統籌性，而更廣闊的基礎是社會保障改革跨城鄉包容趨勢；第二，由于管理層次沒有提高，參保權益局限于本地戶籍人口，城鄉居民養老保險沒有促進社會養老保障的跨區域整合。針對區域分割問題，文章從分權式改革文化視角做了解釋，建議城鄉居民養老保險的第二步改革采取提升管理層次和改進權利規則并舉的方針，在參保規則和養老金設置上取得新的突破。
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      • 作者：
        張展新;
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      • 全文[ PDF 1418.0 KB ] 2014.2（4）   共有 4702 人次瀏覽
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      • 工資差距與壟斷租金
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      • [摘要]本文使用中國城鎮住戶調查數據以及2005年1%人口抽樣調查數據，估計了行業租金的大小及其隨時間的變化。研究表明，壟斷力量較強的行業享有更高的行業工資租金。同時，國有部門一直享有正的工資租金。去除工作時間的差異后，壟斷性因素對行業工資差距和所有制工資差距的影響更大。分解分析表明，行業租金對行業工資差距的貢獻隨時間減弱，表明隨著市場化改革的推進，壟斷等非競爭性因素對行業工資差距的影響日益減弱。
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      • 作者：
        李曉華;趙耀輝;
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      • 全文[ PDF 1363.0 KB ] 2014.2（4）   共有 4782 人次瀏覽
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      • 中國城鎮地區行業收入差距的測度及成因分析
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      • [摘要]本文使用2012年中國城鎮住戶調查數據研究了中國行業收入差距問題。我們通過考察相同職業在不同行業中的收入變異程度來測度行業間收入差距，并在此基礎上分析了各種理論對中國行業收入差距的解釋能力。本文得到以下結論：（1）補償性工資理論和效率工資理論都不能很好地解釋中國城鎮地區行業收入差距問題；（2）人力資本理論能夠部分地解釋“各類專業技術人員”的行業收入差距，但不能解釋“國家機關、黨群組織和企事業單位負責人”的行業收入差距；（3）與工會威脅模型類似的利益集團模型對“國家機關、黨群組織和企事業單位負責人”的行...
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      • 作者：
        葛玉好;李瑩;杜慧超;
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      • 全文[ PDF 1522.0 KB ] 2014.2（4）   共有 4536 人次瀏覽
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