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                            主編：都  陽
      
                            創刊時間：2013年
      
                            主管單位：中國社會科學院
      
                            主辦單位：中國社會科學院人口與
      勞動經濟研究所
      
                                  國內發行：北京報刊發行局
      
                            郵發代號：80-459
      
                            國際發行：中國國際圖書貿易總
      公司
      
			    海外發行代號：BM 2069
      
                            國內統一刊號：CN 10-1128/F
      
			    國際標準刊號：ISSN 2095-6703
        
            
      
        
      
    
      

      
            
      
            



      
    
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                    標題：
                    作者：
                     
                    關鍵詞：
                     
                     
                    
                    
                
            
      
        
      
    
      
    
    
      
           
      
               
               
                   
        
                       
      • 財產性收入差距及其影響的國際比較
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      • [摘要]本文利用2010年中國家庭動態跟蹤調查（CFPS）和歐元區國家家庭金融和消費調查（HFCS）數據，采用基尼系數的分解方法，研究了財產性收入對居民收入分配的影響，并詳細討論了財產性收入的規模、組成及其對收入分配差距的貢獻。研究發現，財產性收入的基尼系數較高，對總收入差距也有顯著影響。本文的貢獻在于引入自有住房租金作為財產性收入的一部分，發現不考慮自有住房租金的傳統財產性收入差距能夠拉大基尼系數；而加入自有住房租金之后，基尼系數下降至不考慮財產性收入時的水平，甚至更低。對比歐元區國家希臘和意大利，發現其結果與中...
        •  
                       
      • 作者：
        高晶晶;閆晶晶;王偉堯;楊澄宇;
        •        
                       
      • 全文[ PDF 1056.0 KB ] 2015.3（4）   共有 5177 人次瀏覽
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      • 集體合同談判和勞動力組織的工資效應研究評述
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      • [摘要]集體合同談判理論結合“局內人-局外人”理論、現代組織理論等，成為解釋勞動力供求、工資形成和就業決定的重要理論，近些年來在國外勞動經濟學領域得到廣泛的發展和應用。自20世紀80年代以來，大量的實證研究集中于工會成員、非工會成員以及集體議價工資協議覆蓋的非工會成員之間的工資差距等研究，而新近的諸多研究著重關注工資效應實證研究中樣本自選擇和內生性問題，并力圖從理論邏輯和分析工具上緩解這些方面的研究缺憾。在新的歷史發展階段，中國勞動力組織（如工會）逐步彰顯其經濟社會功能，國內學者也越來越關注中國企業中工會的...
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      • 作者：
        孫濤;張衛國;
        •        
                       
      • 全文[ PDF 1490.0 KB ] 2015.3（4）   共有 4848 人次瀏覽
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      • 為什么年輕人工資上漲得這么快？——對1990年代中國城鎮工資結構變動的解釋
        • 
                       
      • [摘要]本文利用國家統計局的中國城鎮住戶調查數據以及1990年、2000年的人口普查數據，分析了1990年代中國城鎮勞動力市場上年齡別工資結構的變動情況及其原因。研究發現，這一時期年輕人的相對工資快速上漲，特別是在1990-1995年間，新工人工資上漲較快，與老工人的工資差距縮小了174%。應用供給-需求-制度的分析框架，我們將相對工資變動的原因歸結為四個方面：行業租金的變動，相對勞動供給的變動，產品需求引致的勞動需求的變動以及相對技術效率的變動。分解結果顯示，1990年代技能偏向型的技術進步解釋了年輕人相對工資上漲的絕大部分，而...
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      • 作者：
        李曉華;趙耀輝;
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      • 全文[ PDF 1451.0 KB ] 2015.3（4）   共有 5123 人次瀏覽
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      • 剝離收入效應和替代效應——對城鎮女性市場參與變化的解釋
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      • [摘要]改革開放以來，中國城鎮女性的勞動參與率出現了顯著的下降。當勞動力市場供給不足、經濟增長缺乏動力時，提高女性勞動參與率，就成了一個可行的政策建議方向。本文利用計劃經濟向市場經濟轉型這一社會經濟背景，將城鄉分割體制被打破視為一個自然實驗，構建一個“控制-干預”框架，在經驗數據中分離出城鎮勞動力市場工資增長帶來的替代效應和收入效應，解釋了有配偶女性市場參與率下降的原因：工資增長帶來的收入效應在城鎮家庭中占主導地位，使妻子將更多的時間配置在家庭中，從而引起了其市場參與率的下降。
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      • 作者：
        吳要武;
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      • 全文[ PDF 2491.0 KB ] 2015.3（4）   共有 5230 人次瀏覽
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      • 高校擴招、職業代際流動與性別差異
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      • [摘要]本文使用1991-2009年中國健康與營養調查（CHNS）數據，運用雙差分模型研究了高校擴招對大學畢業生職業代際流動的影響。研究結果表明，高校擴招促進了職業的代際流動性。在時間效應方面，高校擴招對大學畢業生與其父親職業之間的代際流動作用發生較快：在2004年和2006年就有顯著的影響，但到2009年作用逐漸減小而變得不顯著；對大學畢業生與其母親職業之間代際流動的促進作用則發生得比較緩慢：在2004年和2006年時影響較小，但在2006年之后則有比較明顯的作用。在性別差異方面，高校擴招對于男性大學畢業生的職業代際流動性有比較顯著的促...
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      • 作者：
        呂姝儀;趙忠;
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      • 全文[ PDF 1330.0 KB ] 2015.3（4）   共有 4882 人次瀏覽
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      • 最低工資政策對企業利潤率的影響
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      • [摘要]本文使用企業層面的面板數據以及課題組人工搜集的縣級最低工資數據，估計了最低工資政策對企業利潤率的影響。企業無疑會根據最低工資的變化而進行相應調整，但這一調整通常不是瞬時完成的。因此，本文使用了包含滯后期最低工資的動態面板模型。為估計最低工資政策對企業利潤率的異質性影響，本文還估計了分位數回歸動態面板模型。估計結果表明，在利潤率的整個條件分布上，當期最低工資對企業利潤率都具有負向影響。滯后期最低工資對企業利潤率的影響在第5、10和15個條件分位點上是正的，但在第90和95個條件分位點上是負的；對其他條件分...
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      • 作者：
        鄧曲恒;
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      • 全文[ PDF 1331.0 KB ] 2015.3（4）   共有 5124 人次瀏覽
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      • 中國城市性別失業率差異與就業歧視
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      • [摘要]不同于勞動參與的研究，失業是個體積極尋找工作之后仍然無法得到雇傭。男性與女性在中國勞動力市場上的失業率是否存在差異，差異主要源于男性與女性自身條件的不同，還是因為市場存在性別歧視，具有重要的政策含義。本文基于中國家庭追蹤調查數據發現：（1）女性失業率顯著高于男性，即便控制其他因素影響，性別失業率差異依然顯著，且25~34歲個體的性別失業率差異最大，45~55歲個體次之；（2）線性和非線性分解結果都顯示，女性在就業過程中不僅遭遇了歧視，而且所遭遇的歧視遠高于我們所觀察到的性別差異。綜合而言，女性處于劣勢的自身...
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      • 作者：
        劉靖;張瓊;
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      • 全文[ PDF 1611.0 KB ] 2015.3（4）   共有 5728 人次瀏覽
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