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                            主編：都  陽
      
                            創刊時間：2013年
      
                            主管單位：中國社會科學院
      
                            主辦單位：中國社會科學院人口與
      勞動經濟研究所
      
                                  國內發行：北京報刊發行局
      
                            郵發代號：80-459
      
                            國際發行：中國國際圖書貿易總
      公司
      
			    海外發行代號：BM 2069
      
                            國內統一刊號：CN 10-1128/F
      
			    國際標準刊號：ISSN 2095-6703
        
            
      
        
      
    
      

      
            
      
            



      
    
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                    標題：
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      • 社保繳費負擔對企業投資的影響
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      • [摘要]優化企業投資結構和減輕企業負擔是促進企業高質量發展的重要手段。本文使用2008-2015年的中國稅收調查數據，探討了社保繳費負擔對企業總投資和投資結構的影響。研究發現，社保繳費負擔對企業總投資和固定資產投資存在顯著的“擠出效應”，但是增加了企業的創新投資和金融投資。機制分析表明，社保繳費負擔通過增加企業的勞動成本，擠占企業的內部現金流，強化企業的融資約束，增加企業用資本替代勞動，對企業總投資和投資結構產生影響，且其對資本或勞動密集型企業以及不同所有制類型企業投資的影響存在明顯差異。本文采用替換指標法進行...
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      • 作者：周曉光;廖夢婷;
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      • 全文[ PDF 952676.0 KB ] 2021.9（1）   共有 3435 人次瀏覽
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      • 中國流動人口收入不平等中的機會不平等測度——基于事前估計視角
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      • [摘要]本文基于中國流動人口動態監測調查數據，測度了流動人口中的機會不平等程度，并對其影響因素進行Shapley分解。結果表明，從2010年到2017年，流動人口的收入不平等指數和機會不平等指數均呈上升趨勢，農村戶籍和高年齡組群體的機會不平等更為嚴重，且性別是造成機會不平等的最主要因素。在考慮到環境對機會不平等的間接效應后，流動人口機會不平等的相對值在22.38%~24.61%之間。最后，本文通過反事實模型對機會不平等間接效應做了進一步的穩健性檢驗。
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      • 作者：劉林;李猛;
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      • 全文[ PDF 1338591.0 KB ] 2021.9（1）   共有 3618 人次瀏覽
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      • 最低工資標準提升對企業對外直接投資的影響——基于中國A股上市企業的證據
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      • [摘要]本文以2010-2015年中國A股上市公司為樣本，匹配《境外投資企業（機構）名錄》數據，研究最低工資標準提升與企業對外直接投資（OFDI）的關系。結果表明，最低工資對企業OFDI的影響呈“U型”。出現這種情況的原因在于最低工資上漲一方面會增加經營支出，導致企業無力支付對外投資所需的進入成本，從而減少OFDI；另一方面，由最低工資上漲引起的相對要素價格變化會導致企業用資本替代勞動，人均資本存量上升刺激企業的研發行為，帶來技術進步和生產率提升，增加OFDI。最低工資上漲與企業OFDI的關系最終表現為以上兩方面因素綜合作用的結果。...
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      • 作者：張曉濤;王寅;
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      • 全文[ PDF 943482.0 KB ] 2021.9（1）   共有 3465 人次瀏覽
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      • 最低工資如何影響小微企業投資？——基于CMES的實證研究
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      • [摘要]本文利用中國小微企業調查數據，檢驗了最低工資對小微企業投資的影響。研究發現，最低工資水平每提高10%，盈利小微企業的利潤再投資比例將減少2.75個百分點，企業進行新投資的可能性將下降2.52個百分點，企業招聘新員工的可能性將降低1.19個百分點，招聘員工的數量將下降3.03%，但小微企業在研發方面的投入將上升0.19個百分點。最低工資標準每提高10%，小微企業員工工資將提高3.67%，人工成本將提升0.569個百分點，而盈利水平將下降1.739個百分點；最低工資水平每提高10%，小微企業主認為行業發展前景會變差的可能性將增加1.78個百分點，...
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      • 作者：楊超;李潔;馬雙;李陽;
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      • 全文[ PDF 1015025.0 KB ] 2021.9（1）   共有 3514 人次瀏覽
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      • 人力資本集聚對城市工資與就業增長的影響——來自中國主要城市的證據
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      • [摘要]本文使用2002-2007年的中國城鎮住戶調查數據，以高校擴招強度作為工具變量，研究了城市層面人力資本集聚對個體工資和城市就業增長的影響。研究發現，人力資本集聚對個體工資有顯著正向影響，城市本科及以上勞動力占比每增加1個百分點，月平均工資增加約1.97%；工資增長效應主要體現在對高技能勞動力和高等服務業勞動力的影響。人力資本集聚促進了城市層面的就業增長，本科及以上勞動力占比每增加1個百分點，城市就業增長率提高約1.45%；就業增長效應主要體現在對高等服務業勞動力的影響。
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      • 作者：劉詩濛;王逸飛;盧晶亮;
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      • 全文[ PDF 1135650.0 KB ] 2021.9（1）   共有 3655 人次瀏覽
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      • 為了機會公平而流動——收入代際傳遞對勞動力流入的影響
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      • [摘要]本文根據2005年中國1%人口抽樣調查、中國流動人口動態監測調查以及城市層面的數據，探討了代際收入彈性如何影響流動人口在不同城市之間的選擇。研究發現，代際收入彈性越高的城市，勞動力選擇其作為流入目的地城市的可能性越小。本文采用分樣本、不同的代際收入彈性測度方式都得到了相似的估計結果。進一步分析表明，這一結論不會因為流動選擇的內生性、暫時收入偏差和同住偏差等而改變。此外，本文還發現，代際收入彈性對于人口流入的阻礙作用，突出體現在落戶門檻高的城市和受教育水平較高的個體。本文的研究結果體現了公平競爭的社會環...
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      • 作者：曹暉;羅楚亮;
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      • 全文[ PDF 1061371.0 KB ] 2021.9（1）   共有 3701 人次瀏覽
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