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      社會保險費率下降的就業促進與增收效應——基于上市公司數據的實證分析

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      摘要:

      本文以《降低社會保險費率綜合方案》的實施作為一項準自然實驗,采用2015年至2021年上市公司微觀數據,運用雙重差分模型評估了城鎮職工基本養老保險單位繳費比例下降對上市公司雇傭人數、員工工資支出和員工福利支出的影響,以此探析企業的養老保險繳費比例與員工就業和收入的聯動關系。研究發現,相對于未受政策沖擊的地區,降費政策的推行使受政策沖擊地區的上市公司的員工福利支出提高了8.6%,但對雇傭人數與員工工資支出的影響不顯著。機制分析表明,福利聯系與心理契約可以逐層解釋影響差異的原因。異質性分析發現,勞動密集程度越高的企業,其員工工資支出和員工福利支出受城鎮職工基本養老保險降費的促進效應越弱。

      作者: 馬孟琛;白晨;
      作者單位: 中國人民大學勞動人事學院;
      期刊: 勞動經濟研究
      年,卷(期):頁碼 2023,11(2):
      JEL分類號:
      基金項目: 中國人民大學重大規劃項目“數字經濟與工作市場研究”(23XNLG04);
      文章編號:
      關鍵詞: 城鎮職工基本養老保險;雇傭人數;員工工資;員工福利;

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